Ayer tuvo lugar una asamblea general de todos los trabajadores convocada por el presidente del comité de empresa, para revocar al comité. Asamblea avalada por el articulo 67.3 del estatuto de los trabajadores. Este mismo articulo, obliga al convocante a dejar hablar libremente a todas las secciones sindicales.

Obligado por la ley, ha sido la única asamblea convocada por este presidente del comité en la que todas las secciones pudieron intervenir, aunque él intervino dos veces, y el resto solo una, y además no dejo intervenir a nadie del publico como a nosotros nos hubiese gustado.

Por muy irónico que parezca, a este individuo no le gusta como esta el comité, pero no se mueve de él, y no se digna a dejarlo; aunque sea solo por ética.

El resultado de las votaciones fue de 122 votos de SI a la revocación, y 151 votos de NO a la revocación.Se quedó muy lejos de los 199 votos que le hacían falta para conseguir su propósito.

Ya que a este personaje no le gusta el comité de empresa, y la plantilla de ESMASA ha decidido no revocarlo, sería coherente que dimitiese de su puesto, y dejase su cargo al primer suplente de su lista. Pero es evidente que no sabe lo que es la coherencia. ("Todo por el pueblo, pero sin el pueblo").

Esta claro que con este tipo de actitudes, perdemos todos, tanto los sindicatos como los trabajadores, ya que el sindicalismo esta para servir al trabajador y no a la comodidad de una liberación que este personaje nunca ha estado dispuesto a jugarse.

Como todos sabéis el lunes estuvimos en el servicio de mediación y arbitraje por la demanda interpuesta por la sección sindical de UGT, en la cual 30 personas denuncian el acuerdo firmado por CSI-F, CCOO, CGT y USO por la estabilidad en el empleo.
El objetivo principal de este acuerdo es evitar despidos garantizando todos los puestos de trabajo de la plantilla actual de ESMASA, quitando validez a los artículos mas duros de la reforma laboral aprobada  posteriormente por el gobierno de la nación. Sin esta garantía nunca hubiéramos firmado una bajada de sueldo.
Cabe destacar que el acuerdo ha servido de aval para poder garantizar que las deudas de ESMASA con los proveedores entren dentro del plan de pago a proveedores financiado por el ministerio de hacienda. Este plan se aprobó el día 30 de marzo en pleno extraordinario del Ayuntamiento.
No nos podemos responsabilizar de las consecuencias que pueda acarrearnos a todos los trabajadores la denuncia de UGT, ya que esto podría implicar romper el acuerdo y que las garantías firmadas por el Sr. Alcalde perdiesen toda su validez, dejándonos al amparo de la nueva reforma laboral.
Nosotros firmamos este acuerdo avalados por nuestra asamblea de afiliados, ya que el presidente del comité de empresa no se digno a convocar a todo el comité, para de esta manera poder hacer una asamblea general de todos los trabajadores en condiciones.

Llevábamos casi un año sin recibir ningún acta del comité de seguridad y salud de la empresa, a pesar de tener derecho a ello. Hace dos días se nos han entregado las actas de las reuniones mantenidas por este comité en el presente año, además de una reunión que tuvo lugar el 2 de marzo de 2011, a la que no asistimos, ya que ni siguiera se nos invito, aun teniendo derecho a asistir a estas reuniones con voz pero sin voto. Esperamos que esta empiece a ser la dinámica normal de trabajo, y se nos entreguen las actas de las reuniones, sin tener que esperar largos periodos de tiempo.
También se nos informa de una resolución de la empresa en la que ha decidido iniciar expediente aclaratorio, respecto a los hechos ocurridos el 2 de Abril en las oficinas de la empresa, en los que tuvo que intervenir los servicios de emergencia del ayuntamiento elaborando un informe en el que se presume que alguien pudo liberar algún producto tóxico o presuntamente tóxico, y cuanto menos molesto, en la sede de la Empresa que obligó a su desalojo.
En los próximos días, facilitaremos una copia de estas actas en los tablones de anuncios de la empresa.

A las 10 de la mañana del día de ayer, se ha celebrado en el Ayuntamiento de Alcorcón, un pleno extraordinario para tratar varios temas, y a las 14:00 una junta de administración de ESMASA.En este pleno, se ha aprobado un plan de viavilidad a 10 años, para poder pagar los mas de 150 millones de euros en facturas a proveedores que se han presentado en hacienda. Dentro de estos 150 millones, se han incluido los mas de 6 millones en facturas que tiene ESMASA de deuda con los proveedores.
Dentro de la memoria, se puede leer que gracias al acuerdo firmado por CSI-F, CGT, USO y CCOO, se aseguran todos los puestos de trabajo, y la continuidad de la empresa durante los diez años que dura este plan, y que ademas la empresa seguirá dando los servicios a la ciudad que esta dando en la actualidad.
 Formulacion de cuentas anuales 2011 definitivas.
A continuación publicamos de literal lo mas importante del punto 5 del apartado de ESMASA que a nuestro parecer es el mas interesante. Esperamos que esta previsión que hace el ayuntamiento de nuestra empresa, se haga realidad, y no tengamos que lamentar ningún despido ni recorte social.
" 5.- EVOLUCIÓN PREVISIBLE DE LA SOCIEDAD.
A pesar de la situación de la Empresa, ésta debe seguir prestando los servicios encomendados por el ayuntamiento. Los administradores han tomado medidas a corto, medio y largo plazo.En primer lugar paralizar la adquisición de nuevo inmovilizado en julio de 2011 ha evitado generar más deuda. Para hacer solvente el servicio económicamente para el propio ayuntamiento garantizando su adecuada prestación para los ciudadanos, se ha realizado una revisión de los costes de los diferentes servicios, que se hizo en la elaboración del presupuesto para este ejercicio 2012.
Quizás de ahí que tuvo que analizarse la partida cuyo gasto es el mayor de la empresa, el coste de personal. Desde el año 2008, los incrementos salariales han sido desmesurados. A pesar de la situación patrimonial de la empresa se firma un Convenio en el año 2009,  que supone incrementos salariales de alrededor de un 37% más en algunos servicios.
La Dirección de la Empresa, ante la situación que se encuentra esta, plantea a los representantes de los trabajadores la necesidad de rebajar los salarios, para poder garantizar su supervivencia que depende de lo que el Ayuntamiento pueda asumir. Si no fuera así ni se garantizaba la viabilidad de la empresa ni los puestos de trabajo, y utiliza un criterio, mantener al menos un 10% de subida de los salarios que se venían percibiendo en el año 2008. Todo aquello que superase esa cifra supondría un ahorro para el Ayuntamiento que podría asumir mantener todos los puestos de trabajo.
Tras la firma del acuerdo el día 29 de diciembre  de 2011, se consigue un ahorro en los salarios que, por diferentes conceptos, supone una rebaja del presupuesto de personal en más de dos millones de euros, algo que permitirá al Ayuntamiento cumplir con los compromisos de pago de la nómina, seguros sociales e IRPF y garantizar todos los puestos de trabajo.
Además se acuerda con la mayoría de las secciones sindicales no aplicar acuerdos firmados con los anteriores gestores que hubiesen supuesto un coste de aproximadamente 1.700.000€ lo que hubiese puesto en peligro la solvencia económica de la empresa.
El pleno municipal, en sesión ordinaria celebrada en diciembre de 2011 acuerda reconocer la deuda que mantenía con esta sociedad arrastrada de ejercicios anteriores y se compromete a su pago en los próximos años 2012, 2013, 2014 y 2015.
Para solventar la deuda a proveedores generada por sus administradores y el propio ayuntamiento por impagos de obligaciones desde el año 2008 se ha incluido a esta empresa en el Plan de Financiación de proveedores  de corporaciones locales, aprobada por el Estado mediante el Real Decreto 4/2011  de tal manera que todas las deudas líquidas a 31 de diciembre de esta Sociedad, se han incluido en este Plan, a fin de que los proveedores puedan cobrar, y recuperar la confianza.
Esta financiación asumida por el socio único restablecerá el equilibrio patrimonial de la empresa......."

Después de la jornada de Huelga General convocada ayer, que en lo que se refiere a nuestra empresa, salieron a trabajar poco mas que los servicios mínimos, se puede comprobar como Alcorcón ha amanecido con bastante suciedad acumulada en las calles, sobre todo en muchos puntos de islas ecológicas.
Con solo un día de paro, ya se puede ver que la basura se acumula por montañas en las calles.
Esperamos que el gobierno de la nación recapacite, y se replantee el seguir adelante con esta reforma laboral, que es muy perjudicial para los derechos de los trabajadores.
A continuación se puede ver el escrito entregado a la empresa el día 28, solicitando que se descuente de la nomina a los delegados de CSI-F la cantidad que corresponda por ejercer su derecho a huelga, igual que al resto de trabajadores que decidieron ir a la huelga.

Desde este Sección Sindical, queremos pronunciar nuestra mas enérgica repulsa hacia esta reforma laboral impuesta por el gobierno de la nación:
Porque deja la puerta abierta al despido libre (procedente y barato), fácilmente justificable.
Porque elimina de raíz las ya escasas posibilidades que teníamos los trabajadores de defender un trabajo digno y de calidad.
Porque suprime por completo la conciliación familiar, ya que no se tiene en cuenta a la familia de los trabajadores, para realizar modificaciones de los puestos de trabajo. Basta con que la empresa gane algo menos que el año pasado.
Porque deja a los trabajadores afectados por un ERE al amparo de la voluntad del empresario.
Porque ampara por completo a los empresarios sin tener para nada en cuenta a los trabajadores, dando a entender que somos los malos de la película.
Porque esta muy lejos de generar puestos de trabajo, si se facilita que los trabajadores sean despedidos, con una mano delante y otra detrás.
Porque no se nos puede hacer culpable de la crisis a los trabajadores, e intentar que con esta reforma se solucione un problema económico generado por la mala gestión de los políticos, ya estén en el poder o en la oposición, antes o ahora.
Por todo esto, esta sección sindical apoyara cuantas medidas se tomen en contra de la reforma laboral, ya sean de presión o de negociación. 

 Estudio comparativo de CSI-F sobre la reforma laboral.
CSI-F ha elaborado un estudio comparativo sobre como afecta la reforma laboral a los trabajadores.
Puedes leerlo en este enlace:
http://www.csi-f.es/es/content/cuadro-comparativo-de-la-reforma-laboral-0
Ver tambienEstatuto de los TrabajadoresReforma laboral Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero

Parece ser que algunos compañeros ya han recibido su nomina, y el resto lo hará entre esta tarde y mañana, depende de los bancos. Lo que parecía que iba a ser un retraso mayor se ha quedado en lo que viene siendo lo habitual todos los meses, y lo que parece que seguirá siendo así durante algún tiempo.

Un mes mas tenemos problemas con santa nomina bendita, un mes mas nos dicen que ha habido un problema de liquidez y que no esta disponible el dinero y un mes más y este con más retraso llegara tarde la nomina a nuestro banco.
El tema es que muchos de nosotros también tenemos problemas de liquidez a final de mes y el banco no acepta esa excusa para no pasarnos las letras, y esto ocasiona gastos que tenemos que asumir nosotros sin tener la culpa del problema.

Como ya son algunos meses con problemas y cada vez se retrasa mas el pago de la nomina le pedimos a la empresa que agilice los tramites con el ayuntamiento, para que este problema no vuelva a suceder, ya que creíamos que con la rebaja salarial de los trabajadores era mas que suficiente para que este y otros problemas no sucedieran. Esto no había sucedido nunca, y el problema económico ya existía. (si bien es cierto que se dejo a deber seguridad social y otras muchas cosas).

Según sentencia del tribunal superior de justicia nº 107/12, se ha perdido el día de San Martin de Porres tal y como quedo reflejado en el convenio colectivo.
Extracto de la sentencia: FUNDAMENTOS DE DERECHO UNICO.- Contra la sentencia de instancia que desestima la pretensión actora sobre conflicto colectivo, se interpone Recurso que, en el único motivo, al amparo procesal del art. 191 c) L. P.L., se denuncia la vulneración de los arts. 3, 4 y 1282 y ss CC, censura jurídica que no puede tener favorable acogida, porque el art. 27.2 del Convenio de aplicación, al disponer que el dia 3 de Noviembre tendrá la consideración de dia de libre disposición a los efectos de su disfrute y abono, remitiéndose en consecuencia al cómputo total de dias de libre disposición del art. 31.2.5 del Convenio (ordinal 3^o), solo puede interpretarse literalmente, dada la claridad de sus términos (art. 3 y 1281 CC) en el sentido de que no tiene el tratamiento de un dia festivo sino de libranza, sin que los que trabajan ese dia tengan derecho a percibir el plus de festividad, además de la compensación de un dia de libranza abonado como dia efectivo trabajado, interpretación en la que abunda la declaración testifical de D. Pedro Pulidoque asistió a la negociación del Convenio (párrafo 3^odel fundamento 5^o).  FALLAMOS Que desestimamos el Recurso de Suplicación interpuesto por FEDERACIÓN REGIONAL DE AADD DE CCOO DE MADRID contra la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social n° 2 de Móstoles (Madrid), de fecha 16 de marzo de 2012, en autos n° 752/2010, en virtud de demanda formulada por la parte recurrente contra la EMPRESA DE SERVICIOS MUNICIPALES DE ALCORCÓN S.A.U (ESMASA), ORGANIZACIÓN SINDICAL "FEDERACIÓN DE SERVICIOS PÚBLICOS DE MADRID DE UNIÓN GENERAL DE TRABAJADORES" (UGT) , LA ORGANIZACIÓN SINDICAL "UNION SINDICAL OBRERA" (USO-MADRID), el SINDICATO DE LIMPIEZA Y MANTENIMIENTO URBANO Y MEDIO AMBIENTE DE LA CONFEDERACIÓN GENERAL DE TRABAJO (CGT), LA ORGANIZACIÓN SINDICAL "CENTRAL SINDICAL INDEPENDIENTE Y DE FUNCIONARIOS" (CSIF) y la REPRESENTACIÓN LEGAL DE LOS TRABAJADORES, sobre conflicto colectivo. En consecuencia, confirmamos integramente la sentencia de instancia.

manifiesta su rechazo a las medidas de la reforma laboral propuesta por el Gobierno

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSI·F, manifiesta su rechazo a las medidas de la reforma laboral, que no van a servir para crear empleo, sino que van a desequilibrar las relaciones laborales en España, facilitando la destrucción del empleo y precarizando aún más las condiciones laborales y salariales de los trabajadores y que profundiza en el desmantelamiento del sector público.
Se quiere salir de la crisis con el sacrifico único de los trabajadores. Se facilita el despido al reducir la indemnización por despido improcedente a 33 días y con un límite de 12 mensualidades. Además con la ampliación de las causas objetivas para el despido procedente todos los despidos serán de 20 días con el tope de 12 mensualidades y teniendo el trabajador que probar en los tribunales la improcedencia del despido.

Propicia la destrucción de empleo en el sector público, sin entrar a valorar si es necesario o no y rechazando la negociación y el trabajo para adecuar las Administraciones Públicas: el Estado, las Comunidades Autónomas y los Ayuntamientos podrán despedir al personal laboral que accedió a su plaza mediante oposición aduciendo causas, técnicas, organizativas y de la producción igual que en la empresa privada.
Facilita los EREs, las empresas no necesitaran la aprobación de la autoridad laboral competente, solo tendrán que comunicar su decisión.Las empresas podrán reducir los salarios e incrementar las jornadas por razones económicas o técnicas y el trabajador que no esté de acuerdo será despedido con 20 días por año.
Elimina la ultra actividad de los convenios, despojando a los trabajadores de los derechos del convenio en caso de que la patronal lo denuncie y trascurrido el plazo de 2 años no se llegue a acuerdo.En el capítulo I, el de medidas para favorecer la empleabilidad de los trabajadores, dedica su primera parte a las empresas de trabajo temporal (ETT)… que te contratan y luego te ceden para que prestes los servicios en otra empresa, que hacen de INEM. Una amplia extensión del capítulo para ellas, intermediarios que suplen a las administraciones ante la imposibilidad, forzada por los políticos, para que la administración pública realice su trabajo. Sería necesario que se les de a las oficinas de empleo la operatividad que merecen.No se adoptan medidas para luchar contra la economía sumergida. Habrá que controlar que el nuevo contrato para PYMES que permite compatibilizar el cobro del 25% del desempleo para que no se convierta en una figura abusiva.Si no se genera empleo es por la recesión, la caída del consumo interno, la falta de crédito y el déficit generado por unos Administradores Políticos que han derrochado, y nos lo están haciendo pagar a los trabajadores.Creemos que esta reforma por si sola no va a crear empleo sino va acompañada de medidas que persigan el fraude fiscal, la economía sumergida y la reactivación racional de la inversión pública.
  COMITÉ EJECUTIVO NACIONAL