manifiesta su rechazo a las medidas de la reformalaboral propuesta por el Gobierno

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSI·F,manifiesta su rechazo a las medidas de la reforma laboral, que no van a servirpara crear empleo, sino que van a desequilibrar las relaciones laborales enEspaña, facilitando la destrucción del empleo y precarizando aún más lascondiciones laborales y salariales de los trabajadores y que profundiza en eldesmantelamiento del sector público.
Se quiere salir de la crisis con el sacrifico único de lostrabajadores. Se facilita el despido al reducir la indemnización por despidoimprocedente a 33 días y con un límite de 12 mensualidades. Además con laampliación de las causas objetivas para el despido procedente todos losdespidos serán de 20 días con el tope de 12 mensualidades y teniendo eltrabajador que probar en los tribunales la improcedencia del despido.

Propicia la destrucción de empleo en el sector público, sinentrar a valorar si es necesario o no y rechazando la negociación y el trabajopara adecuar las Administraciones Públicas: el Estado, las ComunidadesAutónomas y los Ayuntamientos podrán despedir al personal laboral que accedió asu plaza mediante oposición aduciendo causas, técnicas, organizativas y de laproducción igual que en la empresa privada.
Facilita los EREs, las empresas no necesitaran la aprobaciónde la autoridad laboral competente, solo tendrán que comunicar su decisión.Las empresas podrán reducir los salarios e incrementar lasjornadas por razones económicas o técnicas y el trabajador que no esté deacuerdo será despedido con 20 días por año.
Elimina la ultra actividad de los convenios, despojando alos trabajadores de los derechos del convenio en caso de que la patronal lodenuncie y trascurrido el plazo de 2 años no se llegue a acuerdo.En el capítulo I, el de medidas para favorecer laempleabilidad de los trabajadores, dedica su primera parte a las empresas detrabajo temporal (ETT)… que te contratan y luego te ceden para que prestes losservicios en otra empresa, que hacen de INEM. Una amplia extensión del capítulopara ellas, intermediarios que suplen a las administraciones ante laimposibilidad, forzada por los políticos, para que la administración públicarealice su trabajo. Sería necesario que se les de a las oficinas de empleo la operatividadque merecen.No se adoptan medidas para luchar contra la economíasumergida. Habrá que controlar que el nuevo contrato para PYMES que permitecompatibilizar el cobro del 25% del desempleo para que no se convierta en unafigura abusiva.Si no se genera empleo es por la recesión, la caída delconsumo interno, la falta de crédito y el déficit generado por unosAdministradores Políticos que han derrochado, y nos lo están haciendo pagar alos trabajadores.Creemos que esta reforma por si sola no va a crear empleosino va acompañada de medidas que persigan el fraude fiscal, la economíasumergida y la reactivación racional de la inversión pública.
  COMITÉ EJECUTIVONACIONAL

Parece ser que al final el conflicto que tenía las trabajadoras de la empresa Garbialdi se ha solucionado, y han desconvocado la huelga indefinida en la que estaban inmersas, ya que el Ayuntamiento les ha pagado los atrasos (ya lo podía haber solucionado la semana pasada).Conflicto en el cual nos han involucrado a todos los trabajadores de esta empresa, haciendo que nos veamos en medio de una incomoda situación, provocando problemas dentro y fuera de la empresa.
Esta sección se solidariza con estas trabajadoras, y agradecemos la compresión que tuvieron el pasado 6 de febrero en las manifestación que habían convocado delante de ESMASA, con la intención de recriminar a los trabajadores que fueron la semana pasada a limpiar los colegios. Las trabajadoras de Garbialdi, pudieron comprobar que el sentir general de los trabajadores de ESMASA es de completa compresión y solidarización con ellas.
Aunque siempre nos posicionemos al lado de que no despidan a nadie, y de que todo el mundo cobre su salario, también los hay que nos culpan de todo lo malo que pasa tanto dentro como fuera de la empresa. Aún así, nos gusta mojarnos, dar nuestra opinión y decir lo que pensamos ante los problemas que surgen en nuestra empresa, y respecto a este problema con las trabajadoras de Garbialdi, todavía hay secciones sindicales que no han dicho lo que piensan.
También se esta comprobando como el presidente del comité de empresa esta recogiendo firmas entre la plantilla, para tirar abajo dicho comité, una iniciativa completamente licita, lo que no entendemos es como formando parte de él no ha dimitido ya, siendo coherente con la iniciativa volviendo a su puesto de trabajo.

Esta sección sindical lamenta loshechos ocurridos ayer por la tarde por un grupo de trabajadores de ESMASA, quebajo el paraguas del voluntariado desempeñaron unas funciones que otrostrabajadores no estaban realizando debido a su legitimo derecho de huelga y endefensa de sus salarios y puestos de trabajado, no habiendo percibido sus salarios desde hace dos meses.
La empresa ha organizado todo este entuerto de una manera torticera e improvisada, sin informar a las secciones sindicales de las posibles resoluciones o mandatos que OBLIGARAN a ESMASA y por consiguiente a sus trabajadores a realizar la limpieza de estos edificios, responsabilidad del ayuntamiento de Alcorcón y en ningún caso de ESMASA.

La aptitud deplorable de estos trabajadores voluntarios que no han tenido en cuenta la situación dramática de los trabajadoresy trabajadoras de la empresa Garbialdi, puede dañar la imagen del resto de trabajadores de ESMASA, no sintiéndose identificados con la aptitud de estos compañeros. .  

La sección sindical CSIF lamenta profundamente elfallecimiento del compañero ANTONIO PERALES, y queremos dedicarle desde aquí nuestramáxima consideración y cariño como compañero y persona. ANTONIO, siempre terecordaremos por tu compañerismo y tu aptitud, y sobre todo por aquellosmaravillosos días cuando recogíamos los mercados David, tú y yo sin mas jefesque nosotros mismos, un abrazo compañero.A la familia le mandamos todo nuestro apoyo y un fuerteabrazo.

Queremos expresar nuestra preocupación por como se esta desarrollando elfuturo de la empresa. Es evidente que los antiguos responsables lo hicieronmal, y de aquella gestión esta situación, pero no cabe duda de que ya han transcurrido8 meses desde que los nuevos responsables se hicieron cargo de la empresa, y novemos que el mantenimiento y reparación de los vehículos este mejorando paulatinamente.

El pasado 23 de noviembre en mixta paritaria se hablo bastante sobre el escaso mantenimiento y el mal estado de la maquinaria, y la empresa se comprometió a reparar lo básico a corto plazo (luces, calefacción, ventanas, etc.) y todo lo demás nos dijeron que se repararía en un plazo mas largo.

Lo que se dice básico, básico, algunas cosas han reparado, pero por lo general el estado de los vehículos debido al nulo mantenimiento que se les ha hecho desde que se adquirieron es lamentable. Ya va siendo hora de poner manos a la obra y empezar a preparar un plan intensivo de mantenimiento y reparación de los vehículos. Así, los trabajadores podrán realizar su cometido con la debida diligencia, limpieza y seguridad para ellos y los viandantes.
Hemos sufrido la negociación de una rebaja salarial con el único propósito desalvaguardar los puestos de trabajo y la continuidad de la empresa en elfuturo, con el claro objetivo de sanear las cuentas de la empresa. Y nos encontramoscon trabajadores que no están pudiendo cobrar los anticipos (recogidos enconvenio), con la explicación de que la empresa no tiene liquidez. Seguramentesea así, pero precisamente ese es unos de los cometidos mas importantes dequienes dirigen la empresa, buscar liquidez y garantizar que el esfuerzo de lostrabajadores bajándose el sueldo, sirva para algo.
Por ultimo queremos comentar un movimiento social ajeno a los sindicatos de trabajadores quemanifiestan (según consta en el documento que facilitan a los compañeros delservicio de RRSU), que por razones legitimas entienden que deben separarse delconvenio único por el bien de la empresa y los ciudadanos de Alcorcón.

Nosotros como sindicato de los trabajadores nunca vamos a oponernos a ningún movimiento totalmente libre del conjunto de trabajadores de un servicio de 147 personasque representan a RRSU, y que mediante firmas de los propiostrabajadores así lo están manifestando.

Que vaya por delante que esto no es una critica hacia nadie,ya que cada cual es libre de hacer y pensar lo que estime oportuno, siempre quesea desde el respeto hacia los demás.Desde esta sección sindical no entendemos muy bien como una secciónsindical en ESMASA es completamente opuesta a otra sección sindical que bajolas mismas siglas en el ayuntamiento de Alcorcón negoció y firmó un acuerdo con el ayuntamiento para la rebaja salarial de los trabajadores, para de esa formaevitar el despido de 100 trabajadores interinos del propio ayuntamiento de Alcorcón,como así han manifestado. Cuando en ESMASA se ha dado la misma e idéntica situación,aquí los representantes de los trabajadores de esta sección sindical no hanfirmado un acuerdo parecido en los aspectos pero idéntico en el fondo.Queremos recordar a estos compañeros una nota que pusieron en su tablón de anuncios hace ya algún tiempo en la que nos llamabanirresponsables, y que ellos no se hacían responsables de las medidas que pudieratomar la empresa etc., etc., pues bien nosotros tampoco nos haremosresponsables si la empresa por culpa de estas actitudes toma otras medidas, y envez de establecer una rebaja salarial como medida correctora para el mantenimiento de todos los puestos de trabajo optara por despedir a uno solo de los trabajadores quecomponen la plantilla de la empresa.

Después de casi tres meses de negociaciones y duros enfrentamientos con la dirección de la empresa por la rebaja salarial,hoy jueves hemos firmado el acuerdo para la rebaja salarial de lostrabajadores de ESMASA, así como un documento que garantiza la viabilidad de laempresa durante la presente legislatura. A un no estando de acuerdo con la rebaja salarial, esta sección sindical y sus afiliados trasvarias asambleas han apostado por la rebaja de los salarios con el fin de evitar despidos.
Ahora esperamos que la firma del documento se cumpla y no caiga en saco rotocomo otros acuerdos que se firmaron con anterioridad.
Todo el mundo habla de la rebaja salarial, bien, estos son los números que nosotros tenemos:
Con respecto a las tablas salariales de 2011 sin contar con los atrasosfirmados y pactados para su abono en 2012, la rebaja media de los salarios esde un 10,22%, esto implica que según sectores han bajado entre un 7% y un24%.
Con respecto a las tablas que deberíamos tener en 2012 con atrasos e IPCpactado mas acuerdos, la rebaja salarial media rondaría el 17%, esto traducido a eurossupone un ahorro a las arcas municipales de unos 3.300.000 euros por año en el apartado de gasto de personal, seguro que en el ayuntamiento nadie ha hecho semejanteesfuerzo económico con las arcas municipales, y esperamos que el ayuntamiento en el futuro haga el mismo esfuerzo con los trabajadores de ESMASA.
Este acuerdo lo han firmado las seccionessindicales de CSI-F, CCOO, CGT y USO, con un total de 8 delegados delos 13 que componen el comité de empresa, la sección sindical de UGTESMASA no ha firmado incomprensiblemente.

A pesar de estos días en los que nuestra empresa con todos y cada uno de sus trabajadores, estamos pasando los momentos mas difíciles que se recuerdan, teniéndose que tomar decisiones que nunca nos hubiese gustado tener que tomar.
Queremos desearos a todos una Feliz Navidad, y que paséis estas fiestas en compañía de vuestros familiares y amigos.

Aun NO estando de acuerdo con ningún tipo de rebaja salarial hoy hemos celebrado la asamblea de afiliados de CSI-F ESMASA, en la que sellevaba como tema a tratar la rebaja salarial para el ejercicio 2012, tras laexposición, deliberación y algún que otro conato de incendio por la gravedaddel asunto que se estaba tratando, se ha sometido a votación quedandoaprobado en asamblea de afiliados la aceptación de la rebaja salarial, así comolas condiciones del acuerdo de garantías en el que se ampara.

No obstante la aceptación queda supeditada a laeliminación de un párrafo del acuerdo con el que ninguno de los presentesestamos de acuerdo ya que no es necesario que aparezca explícitamente puestoque lo que expresa lo contempla la LEY, y así se lo trasmitiremos mañana a laDirectora Dña. Yolanda Pérez.
Esta sección sindical y sus afiliados han apostado porrebajarse los salarios en beneficio de garantizar todos los puestos de trabajo.

Tras las diferentes reuniones mantenidas la semana pasada con la dirección de la empresa, en las cuales se nos ha entregado la ultima propuesta que nos hace la empresa de una importante bajada salarial, junto con un acuerdo en el que se comprometen al mantenimiento de todos los puestos de trabajo, y al mantenimiento de la empresa con los servicios que le son propios en su creación y anualmente aquellos que le sean encomendados por el Ayuntamiento de Alcorcon y  hasta la celebración de las próximas elecciones municipales,  poniéndonos en contrapartida, que sí no se aceptan estas bajadas salariales, se tendrá que empezar a negociar hablando de despidos.
Dada la importancia de la decisión a tomar, se convoca a todos los afiliados de CSI-F ESMASA, a una asamblea que tendrá lugar en el local de CSI-F sito en la Calle Parque Bujaruelo esquina con Calle Inspector Juan Antonio Bueno, para el día 21 de Diciembre de 2011 a las 13:00 hasta las 15:00.
Se ruega la máxima asistencia.