
A las 10 de la mañana del día de ayer, se ha celebrado en el Ayuntamiento de Alcorcón, un pleno extraordinario para tratar varios temas, y a las 14:00 una junta de administración de ESMASA.En este pleno, se ha aprobado un plan de viavilidad a 10 años, para poder pagar los mas de 150 millones de euros en facturas a proveedores que se han presentado en hacienda. Dentro de estos 150 millones, se han incluido los mas de 6 millones en facturas que tiene ESMASA de deuda con los proveedores.
Dentro de la memoria, se puede leer que gracias al acuerdo firmado por CSI-F, CGT, USO y CCOO, se aseguran todos los puestos de trabajo, y la continuidad de la empresa durante los diez años que dura este plan, y que ademas la empresa seguirá dando los servicios a la ciudad que esta dando en la actualidad. Formulacion de cuentas anuales 2011 definitivas.A continuación publicamos de literal lo mas importante del punto 5 del apartado de ESMASA que a nuestro parecer es el mas interesante.
Esperamos que esta previsión que hace el ayuntamiento de nuestra empresa, se haga realidad, y no tengamos que lamentar ningún despido ni recorte social." 5.- EVOLUCIÓN PREVISIBLE DE LA SOCIEDAD.
A pesar de la situación de la Empresa,
ésta debe seguir prestando los servicios encomendados por el ayuntamiento. Los administradores han tomado medidas a corto, medio y largo plazo.En primer lugar paralizar la adquisición de nuevo inmovilizado en julio de 2011 ha evitado generar más deuda. Para hacer solvente el servicio económicamente para el propio ayuntamiento garantizando su adecuada prestación para los ciudadanos, se ha realizado una revisión de los costes de los diferentes servicios, que se hizo en la elaboración del presupuesto para este ejercicio 2012.
Quizás de ahí que tuvo que analizarse la partida cuyo gasto es el mayor de la empresa, el coste de personal. Desde el año 2008, los incrementos salariales han sido desmesurados. A pesar de la situación patrimonial de la empresa se firma un Convenio en el año 2009, que supone incrementos salariales de alrededor de un 37% más en algunos servicios.
La Dirección de la Empresa, ante la situación que se encuentra esta, plantea a los representantes de los trabajadores la necesidad de rebajar los salarios, para poder garantizar su supervivencia que depende de lo que el Ayuntamiento pueda asumir.
Si no fuera así ni se garantizaba la viabilidad de la empresa ni los puestos de trabajo, y utiliza un criterio, mantener al menos un 10% de subida de los salarios que se venían percibiendo en el año 2008. Todo aquello que superase esa cifra supondría un ahorro para el Ayuntamiento que podría asumir mantener todos los puestos de trabajo.
Tras la firma del acuerdo el día 29 de diciembre de 2011, se consigue un ahorro en los salarios que, por diferentes conceptos, supone una rebaja del presupuesto de personal en más de dos millones de euros,
algo que permitirá al Ayuntamiento cumplir con los compromisos de pago de la nómina, seguros sociales e IRPF y garantizar todos los puestos de trabajo.Además se acuerda con la mayoría de las secciones sindicales no aplicar acuerdos firmados con los anteriores gestores que hubiesen supuesto un coste de aproximadamente 1.700.000€ lo que hubiese puesto en peligro la solvencia económica de la empresa.
El pleno municipal, en sesión ordinaria celebrada
en diciembre de 2011 acuerda reconocer la deuda que mantenía con esta sociedad arrastrada de ejercicios anteriores y se compromete a su pago en los próximos años 2012, 2013, 2014 y 2015.Para solventar la deuda a proveedores generada por sus administradores y el propio ayuntamiento por impagos de obligaciones desde el año 2008 se ha incluido a esta empresa en el Plan de Financiación de proveedores de corporaciones locales, aprobada por el Estado mediante el Real Decreto 4/2011 de tal manera que todas las deudas líquidas a 31 de diciembre de esta Sociedad, se han incluido en este Plan, a fin de que los proveedores puedan cobrar, y recuperar la confianza.
Esta financiación asumida por el socio único restablecerá el equilibrio patrimonial de la empresa......."