Parece ser que al final el conflicto que tenía las trabajadoras de la empresa Garbialdi se ha solucionado, y han desconvocado la huelga indefinida en la que estaban inmersas, ya que el Ayuntamiento les ha pagado los atrasos (ya lo podía haber solucionado la semana pasada).Conflicto en el cual nos han involucrado a todos los trabajadores de esta empresa, haciendo que nos veamos en medio de una incomoda situación, provocando problemas dentro y fuera de la empresa.
Esta sección se solidariza con estas trabajadoras, y agradecemos la compresión que tuvieron el pasado 6 de febrero en las manifestación que habían convocado delante de ESMASA, con la intención de recriminar a los trabajadores que fueron la semana pasada a limpiar los colegios. Las trabajadoras de Garbialdi, pudieron comprobar que el sentir general de los trabajadores de ESMASA es de completa compresión y solidarización con ellas.
Aunque siempre nos posicionemos al lado de que no despidan a nadie, y de que todo el mundo cobre su salario, también los hay que nos culpan de todo lo malo que pasa tanto dentro como fuera de la empresa. Aún así, nos gusta mojarnos, dar nuestra opinión y decir lo que pensamos ante los problemas que surgen en nuestra empresa, y respecto a este problema con las trabajadoras de Garbialdi, todavía hay secciones sindicales que no han dicho lo que piensan.
También se esta comprobando como el presidente del comité de empresa esta recogiendo firmas entre la plantilla, para tirar abajo dicho comité, una iniciativa completamente licita, lo que no entendemos es como formando parte de él no ha dimitido ya, siendo coherente con la iniciativa volviendo a su puesto de trabajo.

Esta sección sindical lamenta los hechos ocurridos ayer por la tarde por un grupo de trabajadores de ESMASA, que bajo el paraguas del voluntariado desempeñaron unas funciones que otros trabajadores no estaban realizando debido a su legitimo derecho de huelga y en defensa de sus salarios y puestos de trabajado, no habiendo percibido sus salarios desde hace dos meses.
La empresa ha organizado todo este entuerto de una manera torticera e improvisada, sin informar a las secciones sindicales de las posibles resoluciones o mandatos que OBLIGARAN a ESMASA y por consiguiente a sus trabajadores a realizar la limpieza de estos edificios, responsabilidad del ayuntamiento de Alcorcón y en ningún caso de ESMASA.

La aptitud deplorable de estos trabajadores voluntarios que no han tenido en cuenta la situación dramática de los trabajadores y trabajadoras de la empresa Garbialdi, puede dañar la imagen del resto de trabajadores de ESMASA, no sintiéndose identificados con la aptitud de estos compañeros. .  

La sección sindical CSIF lamenta profundamente el fallecimiento del compañero ANTONIO PERALES, y queremos dedicarle desde aquí nuestra máxima consideración y cariño como compañero y persona. ANTONIO, siempre te recordaremos por tu compañerismo y tu aptitud, y sobre todo por aquellos maravillosos días cuando recogíamos los mercados David, tú y yo sin mas jefes que nosotros mismos, un abrazo compañero. A la familia le mandamos todo nuestro apoyo y un fuerte abrazo.

Queremos expresar nuestra preocupación por como se esta desarrollando el futuro de la empresa. Es evidente que los antiguos responsables lo hicieron mal, y de aquella gestión esta situación, pero no cabe duda de que ya han transcurrido 8 meses desde que los nuevos responsables se hicieron cargo de la empresa, y no vemos que el mantenimiento y reparación de los vehículos este mejorando paulatinamente.

El pasado 23 de noviembre en mixta paritaria se hablo bastante sobre el escaso mantenimiento y el mal estado de la maquinaria, y la empresa se comprometió a reparar lo básico a corto plazo (luces, calefacción, ventanas, etc.) y todo lo demás nos dijeron que se repararía en un plazo mas largo.

Lo que se dice básico, básico, algunas cosas han reparado, pero por lo general el estado de los vehículos debido al nulo mantenimiento que se les ha hecho desde que se adquirieron es lamentable. Ya va siendo hora de poner manos a la obra y empezar a preparar un plan intensivo de mantenimiento y reparación de los vehículos. Así, los trabajadores podrán realizar su cometido con la debida diligencia, limpieza y seguridad para ellos y los viandantes.
Hemos sufrido la negociación de una rebaja salarial con el único propósito de salvaguardar los puestos de trabajo y la continuidad de la empresa en el futuro, con el claro objetivo de sanear las cuentas de la empresa. Y nos encontramos con trabajadores que no están pudiendo cobrar los anticipos (recogidos en convenio), con la explicación de que la empresa no tiene liquidez. Seguramente sea así, pero precisamente ese es unos de los cometidos mas importantes de quienes dirigen la empresa, buscar liquidez y garantizar que el esfuerzo de los trabajadores bajándose el sueldo, sirva para algo.
Por ultimo queremos comentar un movimiento social ajeno a los sindicatos de trabajadores que manifiestan (según consta en el documento que facilitan a los compañeros del servicio de RRSU), que por razones legitimas entienden que deben separarse del convenio único por el bien de la empresa y los ciudadanos de Alcorcón.

Nosotros como sindicato de los trabajadores nunca vamos a oponernos a ningún movimiento totalmente libre del conjunto de trabajadores de un servicio de 147 personas que representan a RRSU, y que mediante firmas de los propios trabajadores así lo están manifestando.

Que vaya por delante que esto no es una critica hacia nadie, ya que cada cual es libre de hacer y pensar lo que estime oportuno, siempre que sea desde el respeto hacia los demás. Desde esta sección sindical no entendemos muy bien como una sección sindical en ESMASA es completamente opuesta a otra sección sindical que bajo las mismas siglas en el ayuntamiento de Alcorcón negoció y firmó un acuerdo con el ayuntamiento para la rebaja salarial de los trabajadores, para de esa forma evitar el despido de 100 trabajadores interinos del propio ayuntamiento de Alcorcón, como así han manifestado. Cuando en ESMASA se ha dado la misma e idéntica situación, aquí los representantes de los trabajadores de esta sección sindical no han firmado un acuerdo parecido en los aspectos pero idéntico en el fondo. Queremos recordar a estos compañeros una nota que pusieron en su tablón de anuncios hace ya algún tiempo en la que nos llamaban irresponsables, y que ellos no se hacían responsables de las medidas que pudiera tomar la empresa etc., etc., pues bien nosotros tampoco nos haremos responsables si la empresa por culpa de estas actitudes toma otras medidas, y en vez de establecer una rebaja salarial como medida correctora para el mantenimiento de todos los puestos de trabajo optara por despedir a uno solo de los trabajadores que componen la plantilla de la empresa.

Después de casi tres meses de negociaciones y duros enfrentamientos con la dirección de la empresa por la rebaja salarial, hoy jueves hemos firmado el acuerdo para la rebaja salarial de los trabajadores de ESMASA, así como un documento que garantiza la viabilidad de la empresa durante la presente legislatura. A un no estando de acuerdo con la rebaja salarial, esta sección sindical y sus afiliados tras varias asambleas han apostado por la rebaja de los salarios con el fin de evitar despidos.
Ahora esperamos que la firma del documento se cumpla y no caiga en saco roto como otros acuerdos que se firmaron con anterioridad.
Todo el mundo habla de la rebaja salarial, bien, estos son los números que nosotros tenemos:
Con respecto a las tablas salariales de 2011 sin contar con los atrasos firmados y pactados para su abono en 2012, la rebaja media de los salarios es de un 10,22%, esto implica que según sectores han bajado entre un 7% y un 24%.
Con respecto a las tablas que deberíamos tener en 2012 con atrasos e IPC pactado mas acuerdos, la rebaja salarial media rondaría el 17%, esto traducido a euros supone un ahorro a las arcas municipales de unos 3.300.000 euros por año en el apartado de gasto de personal, seguro que en el ayuntamiento nadie ha hecho semejante esfuerzo económico con las arcas municipales, y esperamos que el ayuntamiento en el futuro haga el mismo esfuerzo con los trabajadores de ESMASA.
Este acuerdo lo han firmado las secciones sindicales de CSI-F, CCOO, CGT y USO, con un total de 8 delegados de los 13 que componen el comité de empresa, la sección sindical de UGT ESMASA no ha firmado incomprensiblemente.

A pesar de estos días en los que nuestra empresa con todos y cada uno de sus trabajadores, estamos pasando los momentos mas difíciles que se recuerdan, teniéndose que tomar decisiones que nunca nos hubiese gustado tener que tomar.
Queremos desearos a todos una Feliz Navidad, y que paséis estas fiestas en compañía de vuestros familiares y amigos.

Aun NO estando de acuerdo con ningún tipo de rebaja salarial hoy hemos celebrado la asamblea de afiliados de CSI-F ESMASA, en la que se llevaba como tema a tratar la rebaja salarial para el ejercicio 2012, tras la exposición, deliberación y algún que otro conato de incendio por la gravedad del asunto que se estaba tratando, se ha sometido a votación quedando aprobado en asamblea de afiliados la aceptación de la rebaja salarial, así como las condiciones del acuerdo de garantías en el que se ampara.

No obstante la aceptación queda supeditada a la eliminación de un párrafo del acuerdo con el que ninguno de los presentes estamos de acuerdo ya que no es necesario que aparezca explícitamente puesto que lo que expresa lo contempla la LEY, y así se lo trasmitiremos mañana a la Directora Dña. Yolanda Pérez.
Esta sección sindical y sus afiliados han apostado por rebajarse los salarios en beneficio de garantizar todos los puestos de trabajo.

Tras las diferentes reuniones mantenidas la semana pasada con la dirección de la empresa, en las cuales se nos ha entregado la ultima propuesta que nos hace la empresa de una importante bajada salarial, junto con un acuerdo en el que se comprometen al mantenimiento de todos los puestos de trabajo, y al mantenimiento de la empresa con los servicios que le son propios en su creación y anualmente aquellos que le sean encomendados por el Ayuntamiento de Alcorcon y  hasta la celebración de las próximas elecciones municipales,  poniéndonos en contrapartida, que sí no se aceptan estas bajadas salariales, se tendrá que empezar a negociar hablando de despidos.
Dada la importancia de la decisión a tomar, se convoca a todos los afiliados de CSI-F ESMASA, a una asamblea que tendrá lugar en el local de CSI-F sito en la Calle Parque Bujaruelo esquina con Calle Inspector Juan Antonio Bueno, para el día 21 de Diciembre de 2011 a las 13:00 hasta las 15:00.
Se ruega la máxima asistencia.

El pasado día 31 la empresa nos convocó a todo el comité de empresa para seguir tratando el tema de la rebaja salarial. En la reunión la empresa nos facilitó un borrador de acuerdo en el que se recogen 4 puntos, en ellos se recoge la firme intención de garantizar la empresa durante la legislatura con los servicios que dieron origen a la empresa y todos aquellos que le encomiende el ayuntamiento, también garantizando el ayuntamiento de Alcorcón todos los puestos de trabajo del personal fijo de la plantilla.

Los peros son varios, en ese mismo borrador tenemos que renunciar a los acuerdos pactados anteriormente. Ha esto hay que añadir las tablas salariales, que aun siendo mejores que las que nos presentaron anteriormente, las rebaja media del salario de los trabajadores sigue siendo una autentica burrada, desde esta sección sindical haremos varias propuestas para que al menos se pueda corregir parte de la rebaja salarial.
Por todo lo expuesto esta sección sindical ante la importancia del tema, CONVOCA a todos sus afiliados a una reunión informativa el próximo día 13 de diciembre en los locales de CSI-F sitos en la C/ Parque Bujaruelo S/N Alcorcón, la reunión será de 13:00 horas a 15:00 horas, se ruego máxima asistencia.