Blogosfera de Alcorcón

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¿Yo miro las etiquetas y tú?

Hace ya unos años que lo vengo haciendo. Hace unos meses necesité comprar un pantalón de chandal para mi hijo. Lo quería “sin marca” y fabricado en España. Lo busqué en El Corte Inglés y no lo ví. Decidí pedir ayuda preguntando al vendedor. Lo consultó en el ordenador y por teléfono pero su respuesta fue negativa. No había ninguno. Sólo me quedó hacer un escrito-reclamación sugiriendo que al

EQUO SE QUITA LA MASCARA O ENSEÑA SU VERDADERA CARA.

En Alcorcón a Equo se le a visto bien el plumero ,los verdes grupo verde que hemos sido el único partido político que lleva años oponiéndose al distrito norte de Alcorcón y alegando en todas las alegaciones que se han presentado en contra de este desarrollo especulativo del distrito norte como no podía ser de otra manera, hemos sido censurados y no se nos ha invitado al debate este partido de

Vamos a la movilización para responder en la calle el ataque a los derechos laborales de los trabajadores y de la sociedad

El día 19 Izquierda Unida- Los Verdes saldremosa la calle para conquistar con la movilización la marcha atrás que debe dar elGobierno con la Reforma Laboral.· Porser una Ley injusta con los trabajadoresy trabajadoras de este país y por tanto con la sociedad· Porser una Ley ineficaz para la Economíadel país y de los ciudadanos/as· Porser una Ley inútil para el

REUNIÓN EN ALCORCÓN COLECTIVOS,¡ NO A LAS VEGAS!.

http://stopdistritonorte.blogspot.com/Ante el apoyo a la instalación del proyecto Euro Vegas en Alcorcón, manifestado por el alcalde de nuestro municipio David Pérez, diversos colectivos y personas (Coordinadora de Asambleas Obreras del Sur, Ecologistas en Acción del Suroeste de Madrid,…) inquietas por las repercusiones negativas que esta decisión podría tener, proponemos la celebración de una

¿Es esto lo que queda de la lucha obrera?

Según la Reforma Laboral (o del despido, según se mire) el gobierno acaba de redactar de nuevo el artículo 52, letra d, del Estatuto de los Trabajadores, regulador del despido objetivo, y que queda así: “Por faltas de asistencia al trabajo, aún justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de

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